第５９３章 为民选才（3 / 3）

的干部更得民心，也能增强干部队伍与群众的紧密联系。”张志坚说道。

“这个建议好啊，这不仅符合我们党一贯坚持的群众路线，也能让干部选拔工作更加透明、公正。”赵桓宇马上附和道。

“这样一来，就解决了为民选才的问题。但是，光解决选拔的问题还是远远不够的，还要加强监督考核。在这方面，我还没想好，桓宇，我也想听听你的看法！”张志坚摸了摸脑袋，笑着说道。

赵桓宇稍作停顿，点起一根烟，若有所思地说道，“干部监督考核不能只看一时的成绩，更要注重长期的表现和作风。我建议结合资料库中的信息，建立干部全生命周期监督考核档案，对干部在不同阶段的工作状态、廉政情况、群众评价等进行跟踪记录。一旦发现问题，及时进行提醒和纠正，做到防患于未然。”

张志坚眼睛一亮，重重一拍大腿，“全生命周期监督考核档案！这想法太超前了！把干部从入职到退休的所有表现都串联起来，就像给每个人建了本成长日记，以后谁想浑水摸鱼可就难了！”

他起身走到窗边，看着楼下散落一地的梧桐树叶，语气带着几分感慨，“但这工作量可不小，得搭建新的数据系统，还得培训一批懂技术的干部。”

赵桓宇弹了弹烟灰，目光落在墙上的党旗上，“所以，咱们这次抽调人员的思路就要做一些调整了。除了之前的工作组成员之外，还要增加一些技术人才，让他们负责把咱们的设想变为现实。在各项工作当中，制度设计最重要，也是决定咱们这套系统好坏的关键。这个部分就要请志坚部长多费心了，您是专家，有您在我们心里才踏实。”

张志坚转过头来，坐到赵桓宇身边，给他续上茶水，笑着说道，“桓宇啊，工作我来做，但是大局还要你来掌控啊。我心里很清楚，没有你就没有这个专项工作组！”