“由你亲自牵头，领导想不满意都难啊？”张志坚立刻接话道。
“哎！”赵桓宇马上摆了摆手道，“成绩是大家的，不是我一个人的。要是没有志坚部长保驾护航，我们都要抓瞎。真的要是论功行赏，您可是头功！”
“哈哈哈！”张志坚大笑道，“赵秘，你就不要一个劲给我脸上贴金了！是不是又有什么新的任务要交办啊？”
赵桓宇放下茶杯，“志坚部长，您还是叫我桓宇吧！”，他身子微微前倾，脸上笑意不减却多了几分郑重，“龙剑波部长和孟长山书记在听取工作组情况汇报之后，要求咱们在现有的省管干部背景资料库的基础上，加快推进干部管理体系试点工作，先行先试，形成可供全国推广的经验做法。我向领导建议，专项工作组还是由我们俩牵头，现有的成员不变，再从省级机关抽调一些精干力量！”
听了赵桓宇的话，张志坚的心情有些激.动，这些事情也是他这个组织部常务副部长一直都想做而没做成的。
“真是太好了！”张志坚忍不住拍了拍大腿道，“这件事情要是做成了，那可真是大功一件啊。桓宇，你有什么想法，说说看，咱俩先来个头脑风暴，怎么样？”
赵桓宇一听，马上就来了精神，“志坚部长，其实我也是这个意思。您知道的，我在干部管理方面的经验不多，所以想先听听您的高见。”
张志坚略一思考，马上接话道，“省管干部背景资料库现在已经算是建成了，这一步的主要目的是摸清底数。今后，只要动态更新相关数据，咱们在干部选拔任用方面，就可以依托资料库进行精准分析，但在流程上咱们还要考虑得更细致一些。”
“怎么个细致法？”赵桓宇马上饶有兴趣地问道。
“我认为在现有选拔流程基础上，可以增加一个民意调研环节。通过线上线下相结合的方式，广泛收集基层群众和干部同事对拟选拔干部的评价，将这些民意数据纳入资料库进行综合考量。这样不仅能使选拔.出来
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