我就拿本子记下来，也不做具体答复。我觉得，选人用人这种事情还是要慎重，人选对了，一个领域的工作就可能会打开新的局面。千万不能因为有人打招呼就随意提拔，不能搞人情交换那一套。”李森认真地说道。
其实，李森这种想法是非常正确的，选人用人的导向也是很鲜明的，就是看能力不看关系。
赵桓宇此时笑了笑，开玩笑似的问道，“那要是市里面的领导打招呼，要你关照提拔某个干部，你怎么办呢？”
这话把李森问住了，他眉头紧锁，低头沉思了半天没说话。
看到李森的窘态，赵桓宇噗嗤一笑，“李森啊，这里面学问可就大了。虽说选人用人是凭能力不看关系，但是如果一个干部有关系，这本身也是一种能力啊。你如果提拔了他，他身上的关系就可以为你所用，于公于私都不是坏事啊。有的事情还是要辩证地看。而且，说实话，没有哪个县委书记会把整个县里的人事调动都捏在手里，适当地放权也是一种必要的策略。一把手只抓一把手，至于副职的调整可以适当给班.子其他领导留一些空间，这样才不会把关系搞僵。”
赵桓宇这话简直是一语惊醒梦中人，让李森恍然大悟。
“看来是我狭隘了，领导干部的工作能力很重要，社会交往能力同样很重要，关键是要让干部的能力发挥作用，人尽其才物尽其用才是核心。”李森自言自语道。
“你要是看透了这件事情，就算是出了新手村了。”赵桓宇大笑着端起一杯酒，一口喝了下去。
两人边吃边聊，气氛很好，转眼间一瓶酒已经下肚。
这时候，李森连忙去把带来的第二瓶酒打开，“秘书长，您对香洲县长王峰了解吗？”李森边开酒边问道。
“王峰啊？”赵桓宇仰起头想了想，“我记得当时我在香洲当县长的时候，王峰是政法委书记，过去也当过副县长，是香洲本地干部。怎么了？他不好相处吗？”
赵桓宇这句话仿佛问到了李森的心坎上
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