谢丽娟抿了一口茶，说道：
“那还不简单？这任务本来就千难万难，没有权没有人他是不可能办得到的，到头来吃亏的还不是我们？”
“与其这样，既然他有信心，又提出了条件。那我们就要给出超出他预期的东西来，他要一、我们就给二，他要三、我们给四五他。”
“这样一来，他如果能完成任务，皆大欢喜。万一他没完成任务，那我们不就有脱身的说法了吗？”
“对啊！”
季海康一拍桌子，恍然大悟！大喜，“谢部长说得太好了！大家赶紧看看，还有什么意见？”
书记都表态了，众人自然不会再有什么意见，即便是有意见，也得藏着掖着。
于是，大家纷纷表示支持。
终于达成一致意见。
接下来就是沟通细节问题了。
当天下午。
一份《青禾县县委县政府关于加快和深化国有企业改革的若干问题决定》红头文件开始下发到各机关单位……
文件明确了秦晓阳为青禾县国企改革的总负责人，全盘统领所有改革事项，拥有最终决策权。
任何单位和个人不得设置障碍，对于国企改革领导小组提出的合理要求，相关单位和个人必须无条件配合。
秦晓阳对国企改革领导小组办公人员、国资委人事、国企管理层人员等有无可争议的任免权。
如此等等。
当然，有权、自然也有责，责任那就是必须的规定的时间完成相应的工作任务，否则就要担责。
消息一出，惊呆无数人！
有惊叹于秦晓阳权力超大的、有惊叹于任务超重的、有等着看戏的等等，不一而足。
而有人则是马上盯上了国资委正缺两个副主任，那可是副科。
而有人则是盯上了那二十个办事人员（正股级），想着能不能捞点好处什么的。
还有的人则是直接跳脚了！比
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