。去大学里招应届毕业生。”沈月歌说，“你不是说想要有拼劲、有创造力的人吗？大学生最不缺的就是这个。他们刚从学校里出来，脑子里的条条框框少，敢想敢干。而且他们学东西快，适应能力强，你给他一个任务，他可能一开始做得不太好，但用不了多久就能上手。”
她顿了顿，又补充道：“而且校招的薪资也比社招低一些。不是说要压榨他们，是应届生的市场价本来就比有经验的人低。你用同样的预算，可以招更多的人。等他们成长起来了，你的团队也壮大了，一举两得。”
陆然听完，靠在椅背上，盯着天花板想了一会儿。
沈月歌说得有道理。
他之前一直盯着社招，想着找有经验的人进来就能直接上手，但忽略了那些有经验的人也有自己的思维定式。
大学生不一样，他们是一张白纸，你教什么他们就学什么，不会有那种自己是老油条的惯性思维。
而且大学生的拼劲确实强。
陆然想起自己前世刚毕业那会儿，每天第一个到公司，最后一个走，周末还主动加班，不是因为公司要求，是因为自己真的想把事情做好。那种劲头，是钱买不来的。
就说他们公司，都有许多当时因为开实习证明骗来了许多员工，最后也留下来了。
有一部分人也成长成公司的中流砥柱了。
只是陆然这段时间，一直给各个大厂打交道，倒是忘了校招这一条路了。
还有就是薪资的问题，虽然陆然不会压榨员工，但现在这个社会，你一个月3000招不来一个农民工，却可以招来大把的大学生。
只不过陆然也是大学毕业过来的，他并不想一开始开太低的薪资。
不能只让马儿跑还不给马儿草。
“你说得对。”陆然坐直了身子，“校招，可以搞。但关键岗位还是需要有经验的人。你不能让一个刚毕业的大学生去带团队、去做战略决策，那不现实。”
“那
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