到账了，《英雄联盟》的流水也不错，还有之前的《七侠江湖》流水，短期内资金不是问题。”
“那缺什么？”
然靠在椅背上，右腿搁在脚凳上，“缺人。缺很多人。技术部缺人，运营部缺人，市场部缺人，连前台都缺人。周哥上周跟我抱怨，说现在每天面试的人还没离职的人多，净流出。再这么下去，公司就要成空壳了。”
沈月歌皱了皱眉：“有这么严重？”
“比你想象的严重。”陆然拿起桌上的手机，翻到周明哲上周发给他的一份报告，“你看，技术部目前在职的只有十二个人，但按照老王的工作量，至少需要二十五个人。运营部好一点，有十五个人，但小杨说她需要至少三十个人才能把所有事情运转起来。市场部更惨，就五个人，老赵一个人顶三个用，剩下的两个也是天天加班。”
他把手机放下，叹了口气：“我之前一直忙着做产品、做内容，忽略了团队建设这件事。现在产品做出来了，内容也上了，但没人去运营、去推广、去维护，等于白做。”
沈月歌听完，沉默了一会儿，然后说：“那你就招人啊。又不是招不到，你们公司现在名气这么大，想进来的人应该不少吧？”
“想进来的人是不少。”陆然说，“但我想要的人进不来。”
“什么意思？”
“我想要的不是那种随便找个工作混日子的，是真正有想法、有能力、愿意一起干事的。这种人不好找。社招的那些简历，我看了不少，大部分人都是在大厂待了几年，想出来换个环境。不是说他们不好，但他们身上带着大厂的习气，做事按部就班，缺少那种拼劲和创造力。”
沈月歌看着他，忽然笑了：“你要求还挺高。”
“那当然。”陆然理直气壮地说，“我开公司又不是做慈善，当然要找最好的人。”
沈月歌想了想，说：“那你有没有考虑过校招？”
陆然愣了一下：“校招？”
“对
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