底下有人接话道：“确实有点无聊...”
旁边的人戳他：“你小声点！”
陆然听见了，笑得更开心了：“所以，这个项目就是给你们找点事做。做好了，咱们兔兔科技就有了第二款爆款；做不好...也没关系，就当练手了。”
他扫视一圈：“有没有信心？”
会议室里没有声音。
陆然又用更大的声音问道：“有没有信心？”
这一次，下边齐声大喊：“有！”
陆然看着下边士气正盛，很是欣慰。
“这几天就先把单机的给完善出来，联网的慢慢搞。”临走的时候，陆然把任务交代下。
周明哲在旁边嘟囔着：“你这煽动能力，不去搞传销可惜了。”
“这叫领导力。”陆然也小声回，“学着点。”
...
项目启动后，兔兔科技进入了一种特别的忙碌状态。
说特别是因为这种忙碌和以前不太一样。
以前维护《开心农场》的时候，大家的节奏是“发现问题-解决问题”，工作内容相对固定。
但现在做新项目，每天都有新问题、新挑战、新思路。
会议室里经常传来激烈的争论声：
“你这个匹配算法有问题！万一玩家故意掉分虐菜怎么办？”
“那就加个行为检测系统，识别恶意掉分的玩家。”
“检测系统怎么设计？用什么模型？”
“用机器学习？咱们又没有数据...”
“那就先用规则，等数据积累够了再优化。”
类似的争论每天都在发生。
陆然偶尔会旁听，但基本不插嘴。
思路已经提供了，剩下的部分，他相信周明哲能带好这个团队，也相信这群年轻人的能力。
他害怕事事亲为让周明哲的领导能力发挥不出来，毕竟团队许多核心骨干，都是周明哲
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