，还会有着与之相同的一批批新科进士，直到朱由校知晓的那些人全都跻身进仕途。
这就是人才梯队的建设。
尽管朱由校知道大明科举制度，已经走进了死胡同中，已经有了禁锢思想的趋势，但是改革科举，朱由校不会轰轰烈烈的去搞，而是会选择润物细无声的方式，以几年作为一个周期，去一点点的改和调。
直到他想的那套彻底立稳跟脚！
而等到那一日真的降临，大明将实现对教育与思想的全面整改，将促成普及教育的全面推广，将新兴一批各领域的高等教育院校，将彻底把科举与特权的紧密关系打破掉……
教育是好的。
思想是好的。
可一旦沾染上特权，再好也会变成坏，这就是朱由校必须下狠手去搞的事，但是怎样说呢，数千年传承的科举制，想改好，那不是一年半载就能促成的。
毕竟这套理念太深入人心了，也赢得太多人的支持，更别提这套体系下，让太多的人得到了好处。
“钱法侍郎这边，核准要关停与合并的钱局有多少？”看着有些紧张的蒋臣，朱由校没有多说别的，而是开门见山的询问道。
人，都是一点点成长的。
不经历些事情，谈什么成长？
所以要对新人有耐心，有包容，不能一味地去压，去磨。
用人之道，这其中蕴含的道道太多了，哪怕是用其一生去学，在不同的时期，不同的年纪，都会有不同的感悟。
“启禀陛下。”
迎着很多投来的注视，蒋臣努力平稳心神，随即便作揖禀道：“截止到当下，北直隶要关停47处钱局，这部分钱局是因辽东、灾情等因素而增设的，本意是解决军饷用度，赈灾用度等，但是在实际的运转中，却存在着很多的问题，甚至有不少从中谋取私利。”
“而需要合并的钱局则高达79处，这其中不乏一些，地方有司未经中枢有司允准，就私下开设的，针对这部
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