未必。”
“你去联系人事科的章珂，让她转几个‘可用之人’到二处和办公室，看他敢不敢接。”
几天后，宋怀舟在办公室里查看审计初步结果。
谢雅婷进来，递上一份《干部一处档案交叉稽查初步报告》。
“部长，这里头水很深。”她放低声音。
“查出什么问题了？”宋怀舟问。
谢雅婷翻开一页：“比如这份——xx县原县委常委、副县长赵春野，其群众反映问题早在五年前就有，但干部考察档案里却一直写的是‘群众认可度高、无负面舆情’，这是谁写的？”
“审查中我们发现，类似造假模板的语言，在二十多个档案中反复出现，很可能是统一外包处理，或者内部‘代写’。”
宋怀舟看着文件，他缓缓道：
“这就是组织系统的问题——干部档案成了粉饰文案，不再是干部档案。”
“下一步，从这些重复语言的报告入手，查签批责任人、初稿责任人、最终报送人。每一个，都单独谈话。”
谢雅婷一怔：“您真打算追查责任？”
宋怀舟点头：“组织部不是避风港，也不是庇护所。我要让这帮人明白，我不是来走程序的。”
与此同时，干部一处处长陈书谦也不甘示弱。
他悄悄联系了老上级李惠平，把自己收集到的一份“干部二处违规泄密材料”送了过去，暗示可以“反将一军”。
但李惠平只说了一句话：
“你太着急了。”
陈书谦愕然。
李惠平放下茶杯：
“宋怀舟是新来的，他必须要立威。你这时候跳出来，就等于是给他送人头。反而会让我没办法保你。”
“现在不是反击的时候。我们要等——等他开始安排自己人上位。”
“只要他开始用人，那就一定会留下把柄。”
而这天晚上，宋怀舟终于独自
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