定了。”
说了一会儿话，赵书记和他老伴就告辞了，临走的时候，特意对于艳梅说：“姑娘，有时间去我们家坐坐吧，陪陪你童阿姨，她已经退休，没什么事情，在家里一个人闲得慌。”说完就踱着方步走了。
王一鸣不知道，就是在这个平平常常的下午，一个偶然的邂逅，几句随便的聊天的话，今后会改变他的命运，把他推到权力的风口浪尖，成为整个省委大院子里，一个人人议论的新星。
半年后，在于艳丽的运作下，他的级别从副主任科员，又变成了主任科员，上班刚刚三年多，他分了房子，结了婚，有了孩子，生活按部就班地，按既定轨道在平稳运行着。他不知道，他的生活就要发生天翻地覆的变化了，这一切来得却是那么猝不及防，一点预兆也没有。
这年3月，省委又提拔了一批厅级干部，其中一个，就是赵书记的秘书郑南起，他被提拔到省城江城市，担任市委常委、组织部长。现在赵书记最当紧的，就是选拔一个新的秘书，接替郑南起留下的位子。对于自己的秘书，赵书记向来都是大胆使用，他的秘书，最长的也就是干个三四年，他认为年轻人，能够尽快使用，就尽快使用。多给他们身上压担子，这样他们才能成长得更快些。现在的干部制度，什么都讲究论资排辈，等真正掌握大权力了，都成了一帮子老头老太太了，这个时候，血气也衰了，干事的劲头也小了，身体也经不起折腾了。这样，其实对党和国家的事业，是不利的，也不利于人才脱颖而出。所以在用人问题上，他一向就很解放，主张大胆启用新人。最好有一批四十几岁的人，进省委领导班子；一批三十岁左右的人，进地市级领导班子；二十多岁的人，如果特别优秀，也可以进县级领导班子。他的这个思想，正好和当时中央出台关于大胆选拔年轻干部的精神不谋而合。八十年代，中央明确提出，要大力推进各级领导干部的年轻化，选拔一批素质高、发展前景广阔的50岁左右的人，进中央领导班子。40岁左右的人，进省级领导班子。
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