申请数以百计，三千万円的额度在支行层面不算小，但也不至于惊动支店长亲自过问。
松本隆弘说这句话，盯的显然不是这笔案子本身。
“山田课长。”
“是。”
“你们课这个新人，轮岗结束后，我要他的评价报告。”
山田正和微微欠身。
“明白。”
会议继续往下进行。
债权管理课汇报了上周东大阪三家企业的催收进展，企划课通报了下周本店那边的信贷政策调整，营业一课汇报了新客户的拓展情况。
但散会之后，各课的课长走出会议室的时候，都在低声说着同一件事。
“桐生也哉？轮岗新人？”
“东大毕业的，难怪。”
“跟东大没关系。东大毕业的人多了，有几个能在轮岗期看出这种问题的？”
消息从五楼传到三楼，从课长办公室传到系长工位，从茶水间传到文印室。
最后，整个银行都知道：
融资部来了个年轻人，很了不得。
……
然而，身处舆论漩涡的桐生也哉，却根本不知道这回事，还悠哉悠哉地在工位上假装工作。
轮岗新人做的都是一些杂事，而本就精通银行各种流程的他，做这些花不了多少时间。
如果是在前世银行，这时候等着到点下班就行。
但在日本，却不行。
因为霓虹有一个很糟粕的传统——
加班。
准确地说，是“义务加班”，日本人自己称之为“サービス残業”。
没有任何补贴，没有任何加班费，甚至连“我在加班”这句话都不能说出口。
因为这会被视作对公司的背叛，是对前辈和同事们的无声指责。
新人必须坐在工位上，假装自己还有很多事情没有做完。
哪怕其实已经把今天该做的所有
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