面一些。”
“缺一个部分？”赵桓宇疑惑地微微皱起眉头，身体坐得更直了，连忙问道：“请部长明示！我一定尽快落实。”
“处科级干部的交流固然很重要，他们是各项工作具体落实的关键力量，对基层工作的推动起着重要作用。但是如果没有安排厅级干部层面的交流，我觉得在发挥示范作用的层面，还是差点意思！”吴海生马上接话说道，深邃的眼神中透露出自己的思考。
赵桓宇迟疑了一下，刚刚吴海生的这番话，竟然跟贺启光昨晚说的如出一辙，此刻他下意识坐直了身体，指尖悄悄攥紧了裤缝，“部长，您的意思是……这次干部交流，要把厅级干部也纳入进来？”
吴海生点了点头，停顿了一下，从抽屉里拿出一份全省干部结构分析报告，推到赵桓宇面前，“你看，去年全省的厅级干部中，有基层主政经验的不到一半，很多人从高校、机关直接提拔，对县域经济、乡村治理的实际情况了解不深。这次要是能安排几个省直机关厅级干部到市州班.子任职，同时从市州的厅级干部里面选拔优秀的干部到省直任职，那咱们这次干部交流就完整了。”
赵桓宇拿起报告，目光快速扫过数据图表，心里渐渐明白过来——吴海生考虑的不是“名单完不完备”，而是“交流机制能不能真正打通层级”。他抬头时，语气多了几分认同，“部长您考虑得深远。之前我们只盯着处科级，确实忽略了‘层级联动’的作用。”
“就是这个道理。”吴海生靠在椅背上，手指交叉放在桌前，“既然是示范作用，那交流的干部数量也不宜过多，先上下交流的总数控制在两到三个即可。比如省直某厅的副厅.长岗位，可以考虑从有多年县域治理经验的市州现任班.子中选拔，然后再上下联动，互补短板。”
赵桓宇立刻拿出笔记本，笔尖悬在纸上，却又停住了，“部长，那人选方面……我们是不是再把全省厅级干部的名单梳理一遍？不过，重新梳理的话，可能会需要一些时间，会不会耽误干部交
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