——很明显何永强就是个中高手。
何永强发言完毕之后，省.委常委、东平市.委书记刘天水终于不再沉默，开口说道：“我也支持赵桓宇同志和协调小组提出的方案。现在基层干部队伍‘固化’问题确实突出，很多干部在一个岗位干了十几年，没了干劲。我们东平这两年也在大力推进干部交流工作，不仅市级机关和区县干部要相互交流，甚至国有企业、金融单位的干部也有机会到党政口工作，这些举措极大激发了干部队伍的活力。目前方案里15%的交流比例看着高，但分批次推进，再加上配套措施，应该能稳妥落地。而且容错纠错机制也完善了，能给干部吃颗‘定心丸’，让他们敢干事。”
随着讨论的深入，会议室里的气氛逐渐热烈起来。常委们纷纷结合自己的工作实际，对干部交流机制提出了宝贵的意见和建议。他们大多都支持方案，只有少数人建议再细化“核心岗位界定标准”“交流干部考核办法”。
看到大家的意见逐渐统一，省.委书记孟长山抬头看了看墙上的钟，这个议题已经讨论了快两个小时了，差不多该结束了。
孟长山敲了敲桌子，目光缓缓扫过在座的每一位常委，会议室里的讨论声渐渐平息，所有人的注意力都集中到他身上。他放下手中的钢笔，语气沉稳却带着不容置疑的分量，“今天大家围绕《川东省干部管理体系改革方案》进行了充分的讨论，既有不同意见的碰撞，也有对改革细节的补充，这正是我们开常委会的意义——把问题想透、把措施定实，让改革方案既能接天线，又能接地气。”
他拿起桌上的方案文本，翻到“干部交流机制”那一页，手指停在“15%”的比例上，缓缓说道：“庆国同志担心的干部生活保障、队伍融合问题，桓宇同志和协调小组已经给出了具体措施；天水同志结合东平的实践，证明了干部交流对激活队伍活力的作用；志林省长也跟我们分享了他过去在宁西省的改革经验。我表个态，改革是谁都挡不住的历史大势，要抓改革就要敢于涉险滩、啃硬
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