第７３５章 全盘否定（2 / 3）

县机关干部交流。”

这话一出，会议室里瞬间宁静下来。赵桓宇的心猛地一沉——“15%”的比例是协调小组调研了两个月才定的，参考了外省点成功经验，也征求了市县机关意见，目的就是通过增强流动性，激发干部队伍活力。如果降到5%，改革效果一定会大打折扣，要是删除了这个指标，干部交流的事情最终一定会落空。

他深吸一口气，走到李庆国身边，拿出一份数据报表，“庆国省长，您担心的干部稳定问题，我们也考虑过。这份报表是去年我省市县机关干部流动数据——其实每年自然流动（退休、调岗）的干部就有5%左右。15%的交流比例里，有8%是‘自然流动+交流’结合，实际新增交流干部只有7%，不会影响工作衔接。如果改成5%，那就不是改革了！”

“而且，方案里说的很清楚，我们建议分批次推进，先从非核心岗位开始，核心岗位干部交流前会有3个月的交接期，确保工作不断档。”赵桓宇又补充道，语气也强硬了起来。

李庆国接过报表，低头看了半天，手指在“自然流动5%”那行数据上反复划过。“就算实际新增7%，也得考虑基层承接能力。”他抬头看向赵桓宇，“比如偏远市县的机关，本身就缺懂政策的干部，要是省级机关派去的干部不熟悉基层，反而会帮倒忙。”

“这点我们也有应对措施……”赵桓宇刚想回答，又被李庆国打断了。

“你们有没有想过这个问题，基层的干部如果有机会到省里工作，肯定是举双手赞成，毕竟省里的平台更高、机会更多。但要是让省里的干部到基层工作，我看阻力一定不小。虽然说干部的工作安排是组织说了算，但还是要讲些人情的。你们这样一搞，到时候，组织部门天天都在忙着做省里干部的思想工作，别的工作我看也没时间再干了！海生部长，你说是不是这个道理？”李庆国抬头看了看坐在对面的省.委组织部部长吴海生。

目前的改革方案也是吴海生认可的，他自然不会搭李庆国的