第７３４章 直面挑战（3 / 3）

依旧，会议室里只有他的声音在回荡，每一个字都沉甸甸的，承载着期待，也承载着坚守。

赵桓宇的声音在宁静的会议室里回荡，从“打破论资排辈、建立差异化晋升通道”，到“强化基层干部实绩考核、推行‘群众满意度’一票否决制”，再到争议最大的“干部容错纠错机制”，他逐条拆解方案核心，连数据来源、调研案例都讲得细致入微。

“……我们参考了东部沿海发达省份的成熟经验，结合我省基层干部队伍现状，将‘容错情形’细化为‘改革探索类’‘应急处置类’‘担当作为类’三类，明确了‘未谋私、未违纪、未造成重大损失’的三条底线，还配套了‘容错认定流程’‘后续跟踪管理办法’，就是为了既给敢干事的干部‘松绑’，让他们能够放开手脚大胆创新，又不让制度成为‘漏洞’，防止个别干部滥用容错机制谋取私利……”

赵桓宇汇报的时候，会议室里一直都有小声的议论，大家都在交头接耳地讨论着方案中的各项内容，有的微微点头表示认可，仿佛在心中为方案点赞；有的则皱着眉头提出疑问，对方案中的某些细节表示担忧。

等赵桓宇都汇报完了，省纪委书记何永强便第一个举起了手。

“桓宇同志，你刚才提到的‘容错情形’，我还是有疑问。”何永强放下手中的红笔，目光落在方案上，“比如‘改革探索类’里提到‘因政策界限不明确导致的工作偏差’，这个‘政策界限不明确’怎么界定？是干部自己判断，还是有专门的认定机构？如果没有刚性标准，很容易让别有用心的人钻空子，到时候纪委监督起来也会很被动。”

何永强的问题一针见血，直指方案的关键环节，让会议室里的气氛再次紧张起来。