走出孟长山办公室的时候，赵桓宇和贺启光两人脚步沉稳，然而气氛却略显沉闷，相互之间没有说一句话。秘书黄武把二人送到了一号楼门口就回去了。
这时候，周围一片宁静，贺启光主动打破了沉默，他微微侧身，目光温和地看着赵桓宇，缓缓开口说道：“桓宇同志，看来传言非虚啊，长山书记确实格外看重你。干部管理体系改革这么重大且复杂的任务都交到你手上，这足以说明他对你的信任，你的担子可不轻啊。”
刚刚在孟长山办公室里的情景还清晰地浮现在赵桓宇的脑海中，每一个细节、每一句话都历历在目。
他没想到贺启光到现在竟然还在试探自己，心中暗自思忖，面上却不露声色，赶忙谦逊地回应道：“秘书长，您言重了。这干部管理体系改革千头万绪，如果没有您的统筹调度和悉心指导，光靠我一个人，这任务也就是一句空话。今后还请您多多指导，这样我们心里也能更加踏实些，工作也更有方向。”
赵桓宇的话不卑不亢，既没有正面回应跟孟长山的特殊关系，避免引起不必要的猜测，又巧妙地把话题引到工作上来，同时还着重强调了贺启光的重要作用，给他留足了面子。这也是面对上级时，下级应有的恰当态度。
听了赵桓宇的话，贺启光嘴角微微上扬，露出温和的笑容，态度亲切地说道：“现在有时间吗？到我那里坐一会儿吧，咱们好好聊聊？”
贺启光主动提出要聊聊，赵桓宇心里清楚根本没有理由拒绝。
不过，改革总体方案征求意见的事情已经迫在眉睫，刻不容缓，这让他不禁有些犹豫。他略作思考，诚恳地说道：“秘书长，我的确该主动向您汇报思想。不过，征求意见的事情现在比较紧急了，必须马上布置下去，不然可能会影响后续的改革进度。您看，我是不是先安排一下？”
“那是当然！”贺启光点了点头，眼神中透露出理解和支持，又继续说道：“这样吧，征求意见的事情咱们两边分工协作怎么样？这样既能
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