话里的深意。他微微一笑，轻轻放下茶杯，点头接话道：“好的，长山书记，我再仔细品品!”
孟长山看了看同样坐在对面的贺启光，和蔼地说道：“启光同志，前段时间你在中央党校学习，关于干部管理体系改革工作的前因后果，你可能不太熟悉，要不，咱们先请桓宇同志作个简单地介绍？”
“长山书记，这件事情我大概有个了解……”贺启光立刻接话说道，可没说几个字就被孟长山打断了。
“桓宇啊，你先介绍一下吧，记住，要简明扼要。”孟长山并没有理会贺启光的话，而是直接向赵桓宇发出了指令。
赵桓宇转头看了看旁边的贺启光，立刻开始了汇报，“干部管理体系改革工作是中组部龙剑波部长和咱们长山书记共同谋划的重点改革项目，作为中组部干部管理改革试点在我省全面推开。改革工作在长山书记的直接领导下，由省.委常委、组织部长吴海生同志主抓，改革协调小组的日常工作由我负责……”
赵桓宇大概用了三分钟的时间，介绍了改革项目的前因后果，其间，贺启光不住点头，同时在随身携带的笔记本上作了不少记录。
赵桓宇刚介绍完，孟长山就把目光投向贺启光，“启光同志，听了桓宇同志的介绍，有什么感受吗？”
贺启光合上笔记本的时候，刚好跟孟长山的目光撞在一起，他立马回答道：“报告书记，桓宇同志的介绍虽然精炼，但句句切中要害，让我进一步深化了对改革项目重要性和迫切性的认识，我感觉受益匪浅。”
听了贺启光的话，孟长山赞许地点了点头，又转向赵桓宇，“桓宇啊，改革总体方案还有什么不清楚的吗？铺垫差不多了，现在可以说了！”
赵桓宇转身拿出公文包里的那份省领导批示抄告单附上满是修改痕迹的总体方案，放到了孟长山的面前。
“长山书记，这是我们收到的省.委办公厅转来的领导批示和修改意见。我们认真学习之后，发现有些不妥，心里拿不准，所以
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