到了办公室，吴海生示意赵桓宇在沙发上坐下，自己则走到办公桌后，从一个精致的木盒中取出茶叶，熟练地泡起茶来。
“桓宇啊，尝尝我这茶，这可是老战友从武夷山特意给我带回来的大红袍，市面上可不多见。”吴海生一边说着，一边将一杯香气四溢的茶递到赵桓宇面前。
赵桓宇连忙双手接过，轻轻抿了一口，称赞道，“海生部长，这茶果然不同凡响，入口醇厚，回甘悠长，真乃茶中佳品啊。”
吴海生笑着摆了摆手，“桓宇，你就别光夸茶了。咱们还是言归正传，说说干部管理体系改革的事。长山书记那边一直没什么动静，我心里实在没底。你跟长山书记亲近，你觉得他到底是怎么想的？”
赵桓宇放下茶杯，沉思片刻后说道，“海生部长，长山书记向来对工作要求极高，他可能是在仔细斟酌我们的方案。我觉得咱们这个方案整体方向是正确的，但在一些细节上可能还没有达到他的要求。”
吴海生点了点头，若有所思地说道，“既然你知道方案不够完善，为什么不早些提出来呢？”
这看似云淡风轻的一句话，却耐人寻味。赵桓宇虽然不知道吴海生此言的真实用意，但面对领导的问话，他当然不能回避。
“部长，我之所以没有提出来，是为了给咱们后续的留有余地。我觉得，现阶段的方案只是为长山书记提供一个靶子，如果咱们过多的加入自己的想法，可能会给领导先入为主的印象，反而不利于体现领导的真正意图。”赵桓宇说完便端起茶杯又抿了一口，这个动作属于官场惯用的战术性动作，为的是掩饰自己的心理活动。
“你说的倒是有一定道理，不过，长山书记会不会认为我们工作不够认真呢？”吴海生又追问道。
“部长，我觉得，像干部管理体系改革这样的重大改革项目，本来就不可能一蹴而就，肯定要反复磋商。咱们目前的方案已经初具雏形，起码已经有七八十份了，长山书记心里一定也有数。”赵桓宇立刻
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