如果程序走不好，也会出大问题。
晚上跟赵桓宇的见面，对于李刚来说算是有个交代，结果比他预想中好，可以预见的是，李刚一定会站好最后一班岗，完成跟李森的权力交接。
李刚走后，李森陪着赵桓宇慢慢往回走。
“秘书长，感谢您的关照，我真的想都不敢想，竟然有一天能到基层工作，当上县委书记。”李森满怀感激地说道。
赵桓宇则笑了笑，勉励地说道，“梦想还是要有的，万一哪天就实现了呢？你这样的人才，一辈子窝在机关可惜了。要说感谢，你还是最应该感谢宇天书记，是他知人善任，是我们俩共同的伯乐。”
“宇天书记当然是要感谢的，不过，他是主要领导，我的位置也够不到，我李森只认您这一个大哥。不过，我去年刚提的正处级，试用期还没过呢……”李森又开始担心起来。
李森说得其实也没错，实行党政领导干部任职试用期制度是中国特色干部选拔任用制度的重要组成部分。提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，都有为期一年的试用期。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。
虽然组织上对试用期有明确规定，但是并没有说过试用期内不能平职交流，所以从一定程度上说，像李森这种情况如何处理，还是要看组织的安排。
“李森啊，这你就别担心了，试用期制度肯定要落实，不过市里会有安排的。比如，可以先让你兼任香洲县委书记，市.委办主任的职务不免，这样处理不就行了吗？放心吧，组织要重用你，一定会让你名正言顺的！”赵桓宇拍了拍李森的肩膀，笑着说道。
赵桓宇这么一说，李森当然也就不再担心了，“秘书长，还是您考虑的周全，我的政治站位还是低了。您看，您还有什么要交代的？”
“到时候组织程序过了之后，书记会找你谈话的，你只要把书记交办的工作落实好
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