的手段。
贺时年目光扫过纳永江的时候，发现他脸上的笑容异常的灿烂。
贺时年找了一个边角不起眼的位置坐下，打开了笔记本。
常委会正式开始，姚田茂主持会议。
最开始讨论的是人事问题。
州委常委会讨论人事问题，一般而言，拟提拔的人或者职务，在会议之前都会发给每个常委。
常委们心里面早就清楚了。
今天讨论的人事问题，前面的几个都是不太重要的副处级岗位。
是内部的提拔和调整。
副处级的岗位变动，在县一级是大事，但是在州委只能是小事。
正常过一遍就定了，一般不会有什么问题。
再者，如果是重要的人事议题。
在常委会正式开始之前，姚田茂一般都会组织五人小组会议。
有必要的情况下，还会召开书记办公会。
书记办公会其实是不成文的会议，召开与否主要看书记的个人意愿。
而书记办公会的会议内容，一般只作为参考，不录入纪要和档案。
但五人小组会议一般都需要纪要并形成统一意见的。
前面讨论了八九个副处级的人事任免，速度很快，也很顺利。
不过让贺时年没有想到的是。
他个人的人事问题也在此次的常委会讨论之例。
听了组织部汇报，贺时年才想起来。
他目前虽然是州委办副主任、州委副秘书长。
但是他的任命名文件一直没有下发。
贺时年后面询问过纳永江的意见，他说程序还没有走完。
按说，讨论贺时年的任职问题，贺时年作为当事人应该回避。
但他人已经在州委上班一段时间，此次只是走一个形式。
很多人都没有当一回事，也就这么通过了。
但是接下来的一个人事任
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