，露出淡淡的微笑。
“是云峰同志来了呀。”
接下来两人也就寒暄起来，趁此机会贺时年进入了姚田茂的办公室。
贺时年依旧借机将高云峰的事情说了一遍。
此时姚田茂正戴着眼镜在批阅文件。
贺时年汇报，他没有抬头：“行，你让云峰同志过来吧。”
贺时年再次返回办公室的时候。
纳永江已经离开，高云峰一个人坐在那里抽烟。
“高书记，姚书记让你过去。”
高云峰连忙起身，将烟头掐灭：“老板今天心情怎么样？”
贺时年自然知道他说的老板指的是姚田茂。
一般而言，老板的心情如何，是这些下属特别关心的事情。
因为人都是情绪化的动物，领导也不例外。
同样汇报一件事，领导心情好的时候和心情不好的时候。
完全是两个不同的态度。
从这一点也能够体现出下面这些人讨好领导秘书的重要性。
如果这些秘书对下面的某个人有意见，将他安排在领导心情不好的时候。
或者将你递上去的文件有意安排在领导心情不好的时候批阅。
那下面的人可是够喝一大壶的。
下面的人也因此提心吊胆，患得患失的！
对于高云峰，贺时年不了解，但他无意栽刺。
想了想，回忆了一下刚才姚田茂的语气和态度。
姚田茂说的是‘云峰同志’，而不是‘高云峰’同志，亦或者‘高书记’之类的。
称谓的不同，直接能体现领导对这个下属的态度。
当初的吴蕴秋对欧华盛的称呼就经历了几个阶段。
最开始的时候称呼华盛同志，后面称呼欧主任，再最后直接称呼大名了。
从这点足以看出称谓的变化，也是领导人态度的变化。
“老板说
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