1979年改革开放的那一个圈，就是这位画出来的。
这是一封嘉奖信，也或许可以叫它是一封保证书。
信上的内容简单明了，代表组织感谢夏黎这么长时间对华夏的无私付出、隐姓埋名，为壮大华夏而努力。
写明了组织已知晓事情的原委，对于让她受到的委屈深表歉意，希望她可以原谅这一次工作上的不周。
可这些都不是夏黎最关注的事。夏黎最关注的是，这位干实事的老人是真的干实事，直接白纸黑字地把夏黎之后的待遇在信上写得明明白白。
首先，给予夏黎绿色通道、破格申报的权利，科研自主权，赋予更大的经费使用自主权和技术路线决策权。
其次，在团队建设上，支持组建团队，高级人才招收给予倾斜。
再者，在个人利益上，明确科技成果转化收益的分配比例，科研人员可获得现金、股份等奖励，组织特批可依法依规兼职并取得报酬。
然后，管理责任到人，对夏黎这类高层次人才实行实名清单管理，各项任务明确责任单位。
目前夏黎的主要负责人就是黄师政委，一切她想要执行的活动都可以交由他处理，如问题巨大交由他与上方对接，不会再出现任何跨级联系的意外状况。
推行“首席科学家负责制”。首席科学家对项目执行全面负责，对技术路线和研究方法拥有最高决策权，可以将想法付诸实践。
无论是组建团队还是调度资源，都明明白白地写着给予她组织上信任的最高权限。
她可以自主遴选研究团队成员，并能获得场地、设备、研究人员指标等资源的“订单式”配置。
夏黎原本看着这些话的时候，心里还没有什么太大的触动。
那些条件说着好听，放在正经搞科研的人身上，那绝对是天大的自由与在科研领域掌权。
华夏这么穷，都能让支配经费了，无疑是巨大的信任与权利。
可她
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