话音刚落，立即便有人举手道：“我反对！”
随即，又有几人跟着举手，明确表示反对。
然后，先后开口，说出理由。
“赵主任年纪太轻，参加工作的时间也不长，我认为他扛不起副厂长这一重任。”
“我不否认，赵主任确实有一定的工作能力，但代理副厂长，确实跟他的能力不匹配。”
“赵主任才刚当上采购科主任不久，眼下需要的是沉淀和学习……”
表示反对的几人，纷纷说出自己的意见。
主要阐述的点，集中在年龄、资历、能力这三个方面。
说白了就是，他们觉得就算论资排辈，这个代理副厂长，也轮不到赵弘毅头上。
宋山峰看向赵弘毅，说道：“赵主任，不少人都反对你代理副厂长一职，你什么想法？”
赵弘毅笑着回道：“宋厂长，刚刚发言的各位，都没绕开年龄、资历、能力，这三样儿。”
“这三个条件，自然很重要。”
“但我认为，相比年龄、资历、能力这些东西，更重要的，其实是贡献！”
他站起身来，缓慢踱步，侃侃而谈道：“为什么有的人干了十几年，甚至几十年，都干不出成绩？”
“影响的因素或许有很多，但根本原因，还是因为贡献不足。”
“简单举个例子吧。”
“一个工作了几十年，只给单位贡献出了十块钱的利益的人。”
“和一个刚参加工作，却给单位贡献了十万块钱利益的人。”
“哪一个更应该被重用？”
“哪一个更应该被提拔？”
在说这番话的同时，赵弘毅伸手拍在刚刚发言的那几人的椅背上。
虽然没有点名，但却给人一种指桑骂槐，或者意有所指的感觉。
有心思比较敏感的人，当场愤然起身道：“赵主任，你举的例子恰不恰当先不说。”
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