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第340章 最终面试(上)(3 / 6)

价是“执行力强,有想法,敢做敢当”。周明哲的评价是“胆子大,但不莽撞,有分寸”。

陆然笑了,也画了一个圈。

再下一份,是那个哲学系的男生。老赵给他的评价是“逻辑清晰,表达能力强,适合做对外沟通”。周明哲的评价是“稳重,但不死板,有大局观”。

画圈。

一份一份地看下去,四十多份简历,陆然画了三十多个圈。

淘汰的只有几个人,不是他们不够好,是不太合适。

有人性格太强势,有人太弱势,有人太自我,有人太没主见。

都不是大问题,但放在一起,就是不太对。

沈月歌端着一杯茶走进来,看到他在简历上画圈,问:“淘汰率这么低?”

然放下笔,“能走到这一步的,基本都差不到哪去。我要是再把人刷掉,前面的工作就白做了。”

“那你面试的时候问什么?”

陆然想了想:“随便聊聊。看看这个人是不是正常人。不是那种技术上的正常,是为人处世上的正常。能不能好好说话,能不能听进去别人的意见,能不能在遇到问题的时候冷静下来想办法。这些东西,比技术重要多了。”

沈月歌把茶杯放在桌上:“你倒是想得开。”

“不是想得开,是吃过亏。”陆然端起茶杯喝了一口,“我以前合作过一个人,技术特别牛,什么都会,什么都懂。但这个人有个毛病,听不进别人的意见。你跟他说什么,他都说‘你不懂’‘你不了解’‘你说的不对’。后来项目做砸了,不是因为技术不行,是因为他一个人把所有人都得罪光了,没人愿意跟他合作。”

他把茶杯放下,继续说:“所以我现在看人,技术是其次的,能不能跟人好好合作是第一位的。一个人技术再好,要是没法跟团队配合,那他就是个负数。不是加分项,是减分项。”

沈月歌点了点头,没有再说什么。

下午两点,第一个终面的学

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