舟去大学吧，坐火车去，火车票别扔，回来公司给你报销。只能坐火车，不能坐飞机啊，飞机票不给报。”
孟大伟一愣，愈发羞愧难当了，“不是，沈总，这我都不好意思……”
“不是只有你一个人，以后公司谁家有孩子第一次上大学了，去送孩子，公司都报销火车票。就这样，我们走了。”
沈亢不给他再说的机会，直接拉着康正阳溜了。
孟大伟在两人走后，在楼下站了很久，最终下定了决心：不跳槽了。沈总对自己真的是没话说，自己这还跳槽、帮着别人来对付沈总，实在不像个人了。
而且沈总太厉害了，有点可怕，自己要是跳槽，搞不好用不了多久要失业……
沈亢和康正阳在小区外走着。
康正阳很是感慨：“我听大伟说，他那个儿子非常倔，怎么你进去一会儿就搞定了呢？”
沈亢简单把自己说的复述了一下，引来康正阳的一个大拇指，“牛逼。”
接着，康正阳说起了正事：“那我们以后真要给每个第一次送孩子去大学的员工报销火车票啊？这样成本又增加了。”
沈亢嘿嘿一笑：“康老师，你觉得我们的员工里，家里有适龄孩子的有多少？这些适龄孩子能考上大学的又有多少？”
康正阳一琢磨，这才恍然：这个概率太小了，所以成本其实很小。但是这么一个福利政策出来，却是能提高员工们的忠诚度，典型的花小钱办大事。
沈亢继续说道：“随着时间的流逝，顾客私联保洁，跳过公司成交的‘跳单’现象，必然会出现，即便是我们公司也不例外。”
“我之前已经设计了很多东西，如签约、集中月工资发放等策略，来降低跳单现象，但是这还不够，还需要关怀员工。所以员工关怀、福利设计，是你接下来工作的一个重点，我们要未雨绸缪。”
康正阳连连点头，把这些都记下了，最后，突然开口，说了一件事：“最近我听到一点风声，说
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