1000块奖金。
上个月，孟大伟拼死拼活，累得不像样了，收获也是极丰盛的，一个月赚了5600！扣除掉公司先帮他们垫付的那400元的工具包，收入也有5200了，再加上“保洁冠军”的1000块奖金，都6200了，简直恐怖！
要知道，现在阳城一个小饭馆的服务员，工资也就1800，大学生出来也就2200的样子，结果孟大伟一个月拿了6200，还被当众表彰，他能不高兴吗？
除了孟大伟，其他保洁上个月的工资在4000到5000之间，也已经是非常高的收入了，所以大伙儿今天都非常高兴。
孟大伟当初只是因为刚失业，急于找一份工作，安家又承诺给底薪，所以就抱着试一试的态度来了，没想到竟然能赚这么多！……
这种高收入，也是安家的服务品质能高的基础原因了，毕竟你不可能让一个人拿着很少的钱提供很高的服务品质。
当然，有人大赚，就有人在负重前行。
康正阳就拉着沈亢，在说这件事。
“……我们这种模式，口碑确实是做得好，但利润实在太低了。刨除掉前提投入和营销成本不算，首月的净利润只有9%！要是多招几个监察员，这点净利润都要被榨干。”
凡事有利就有弊，安家能够做好口碑、迅猛拓展用户，必然要加大成本，比如说“监察员”这个职位等等。其代价，就是利润率极低。
“所以沈总，我想，是不是要拓展出一些利润更高的服务来，比如家电维修、大件保养、三嫂这些？”
沈亢喝的有点多，脸有点红，但思绪还算清晰：“康老师你想得很好，这也是我接下来的规划，这块你可以开始做了，也丰富了我们的产品线。不过有一点，日常保洁是安家的地基，也是我们引流的利剑，这块的服务品质不能降低，这是我的底线。”
两人敲定了接下来的发展规划后，康正阳也就着手去做了，没几天就开设了新的“三嫂组”和“
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