，如果收购新厂的话，那新厂的管理人员该怎么安排？我们需要提前准备。”
江文杰早有考虑：“新厂的管理层暂时先由你兼任，至于关键岗位则从老厂抽调骨干过去，同时再招聘一些新人，然后要做好人才储备，毕竟艺昌想要发展，可不能只靠我们这几个人。”
他顿了顿，补充道：“还有，抽调过去的人，届时工资上调20%，作为外派补贴，具体名单你来拟，春节后给我过目。”
刘永达松了口气，觉得老板考虑得很周全，这样既解决了管理问题，同时又能调动员工们的积极性。
何艳芳这时插话，语气中带着试探：“老板，我还有个建议，我觉得我们可以考虑在东南亚那边设组装厂。
毕竟那边人工便宜，而且距离中东近，运输成本也低，等我们在香港的产能稳定了，完全可以考虑往那边发展。”
江文杰看着她，眼中满是赞赏，感觉这个助理不仅视野开阔，同时还懂得分步骤推进，确实是个人才。
“这个建议很好，但步子不能迈太大。”江文杰说，“咱们还是得先把手头的事情做好了，然后站稳脚跟后，再去考虑向外扩张！
不过，艳芳，你可以先做一下东南亚设厂的可行性研究，咱们年后再详细讨论下。”
何艳芳眼睛一亮：“好的，老板！”
随即，话题又回到了实际问题，江文杰想起月初漆包线供应商突然涨价的事情，神色变得严肃：“对了，原材料供应这边，我提议，接下来，不仅漆包线，其他原材料我们都不能再只寄托于原有合作的那几家供应商了，不然，咱们随时都可能会被别人拿捏。”
他看向童正杰：“童主任，年后你要做的第一件事，就是建立多元化的供应商体系，每家重要原材料，至少要保证有两到三家合格的供应商。”
话音刚落，童正杰就立马开口了，显然是早有准备：“这个没问题，老板。”
“年后我就去鸭寮街那边，多找几家供应商
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