，没有接这个话题：“下午两点开始面试，你待会吃完饭后，一点半过来，我们先碰个头，财务部的招聘是重点，采购部同样也不能马虎，你作为厂长，对采购工作应该有更深入的了解，下午要多听听你的意见。”
“明白。”刘永达郑重地点头。
“行，先去吃饭吧，下午还有一场硬仗要打。”江文杰说道。
刘永达离开后，江文杰也走出办公室，准备去食堂用餐。走廊里，几个员工看到他，都恭敬地打招呼：“老板好。”
江文杰一一回应，态度温和，他知道，自己今天的举动很快就会在厂里传开，然后有人会不安，有人会期待，有人会观望，但无论如何，变革已经开始了。
下午的招聘面试在江文杰的办公室里有条不紊地进行，何艳芳提前做好了安排，应聘者们按照预约时间依次进入。
由于这次招聘是通过正规渠道进行的——会计师行推荐、学校应届毕业生、从其他公司挖来的专业人才——整体质量相当不错。
江文杰坐在办公桌后，神情专注地听着每个应聘者的回答，刘永达坐在他左侧，负责考察采购岗位的应聘者；
而李玉芬坐在右侧，负责财务相关岗位的评估；何艳芳则在一旁负责记录，并不时递上应聘者的资料。
“如果供应商突然提出涨价，但交货期可以提前，你会如何处理？”江文杰问一名采购岗位的应聘者。
那是一名三十岁左右的男子，名叫童正杰，他之前是在一家贸易公司担任采购主任。
只见他略微思考后回答：“首先我会评估这次涨价对产品成本的影响，同时确认提前交货是否能带来其他收益，比如减少仓储成本或满足紧急订单。
然后我会尝试与供应商谈判，看能否将涨幅控制在可接受范围内，或者以增加订单量为条件换取价格优惠，如果谈判失败的话，那我会立即启动备用供应商方案，确保工厂的生产不受影响。”
对于童正杰的回答，江文杰
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