王宏伟表情严肃道：“一，吴鸣这个人，没有上下级观念。”
“我不知道在坐的各位，有谁跟吴鸣打过交道。”
“反正我在跟吴鸣几次打交道的过程中，能感受到这个人极其的自由散漫，对上级没有基本的尊重。”
顿了顿，见没人接话。
王宏伟继续说道：“二，吴鸣缺乏管理能力。”
“闻道有先后，术业有专攻。”
“不可否认，吴鸣在维修方面，确实是一把好手。”
“但在管理方面，他过于缺乏经验。”
郭鹏微笑着说道：“王主任，继续说第三点。”
王宏伟说道：“三，吴鸣资历不足，缺少沉淀。”
“从一个维修工，一跃成为生产车间的大组长，这等于连跳两级。”
“这样的话，工人们难免会心里不服，甚至会因此影响到正常工作。”
听完这番话，众人再次议论起来。
如果说王宏伟说的前两点，还有人不以为然的话。
那么第三点，确实就是不得不考虑的问题。
毕竟吴鸣太年轻了，而且入职时间也太短。
试想一下，大家都熬了好几年，却被一个刚入职两个月的新人给骑在脑袋上。
换成是谁，谁能心里舒坦？
“咚咚！”郭鹏敲了两下桌子，吸引了众人的注意力。
他缓缓开口道：“我提醒一下各位，领导的指示是，培养新人，锻炼新人。”
“如果资历足够，那也就不是新人了。”
“如果没有缺点，那也就不需要培养和锻炼了。”
虽然没有公开点名，但能参加会议的人，自然不会是傻子。
众人都很清楚，郭鹏的一番话，就是在反驳王宏伟说吴鸣缺少管理经验，以及资历不足。
现在郭鹏和王宏伟明显已经杠上了。
那么接下来要思考的
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理