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第508章 再好好补偿一下小林生!(6 / 13)

钱伟强就汗如雨下,身体微微发抖,看向那个爆料员工的眼神里,也是充满了怨毒。

其他被投诉和举报的管理层,同样是紧张与害怕。

柳茹梦一边听一边记录,手中的笔可以说是一刻未停,将每一个问题、每一个名字都清晰地记录在案。

“阿容。”

柳茹梦头也不抬地叫了一声,坐在她旁边的吕瑞容。

而一直处于震撼和紧张状态的吕瑞容才猛地回过神来,应道:“啊?茹梦姐……不,柳总!”

“这些你都记下来了吗?”柳茹梦问。

吕瑞容连忙点头,也翻开自己面前的笔记本。

刚刚观察了柳茹梦是怎么记录的时候,吕瑞容也学着她的样子,简明扼要的将这些员工们反应的问题给记录下来了。

柳茹梦瞥了一眼,然后表情十分严厉地说道:“很好。那么现在,你来告诉我,根据我们之前初步拟定的员工守则和管理条例,对于克扣员工福利、违规采购劣质物资、利用职权违规安排广告、拖延报销流程这些行为,分别该怎么处理?”

吕瑞容的心砰砰直跳,看着柳茹梦平静却极具压迫力的侧脸,又看看笔记本上自己记得密密麻麻的问题,努力回忆着柳茹梦之前和她说的那些原则。

她深吸一口气,努力让自己的声音听起来镇定:“根……根据条例,克扣员工福利属于侵占公司财产,责任人需全额补回差额,并处所涉金额双倍罚款,严重者开除并追究法律责任。

采购劣质高价物资,涉及利益输送,应立即停止合作,追回损失,责任人停职接受调查。

利用职权违规安排广告,同样是利益输送,撤销所有违规广告合同,责任人即刻免职,追缴非法所得,并视金额大小决定是否报警处理。

至于拖延报销流程,属于渎职和管理混乱,责任人需书面检讨并扣发当月绩效,主管领导负连带责任……”

她说得有些磕巴,有时还需要停下来想想措辞,但核

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