么多钱，众所周知，除了销售利润，公司还有营业支出。
张扬翻开下一页，接下来的财报便是青山药业财务支出。
首先是员工工资。
青山药业并没有自己的生产基地，所以员工相比传统药企动辄上万人要少很多，工资构成主要分为内勤人员、研发人员和之前成立的青山药业医药销售公司三大块。
普通内勤人员工资加上公积金、社保等7500元/月，诸如办公室助理、财务等专业技能人员工资在1.2万左右。
药物研发人员工资则差距较大。
实习生为7000元一个月、有一定工作经验的药物研发员能拿到30-50万年薪；
而诸如方汉良这样能带领团队的博士、总监等职务则能拿150万年薪加绩效。
目前青山药业药物研发中心总共有658人，每年工资支出大约4亿元。
让张扬有些意外的是，
最后一部分，也就是当初成立的“青山药业医药销售公司”的员工工资支出反而更多一些。
细细一看后倒也能理解。
医药销售公司的支出除了正常的内勤部分和仓储管理外，工资的主要支出是医药代表。
虽然青山药业大部分药物在市场上有稀缺性和唯一性，但也需要医药代表和各大医院沟通、洽谈、引入，也正因为他们的推广才能让青山药业的药物顺利的进入各大医院。
这一块的年销售费用支出达到了10亿元。
算下来，
研发中心、医药公司、以及内勤人员高管等在内的所有工资，青山药业每年的工资支出大约为15亿元。
这相比450亿的销售利润简直微不足道，张扬也知道工资并不是支出的大头，真正的大头是科研费用。
即便青山药业的主要药物都源于模拟器，但张扬还是投入了大量的科研资金在药物的改进，以及新药物的研发上。
去年一年，青山药
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