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第十一章 无法拒绝的条件(4 / 12)

老大为他镇场子,他必须分散相当一部分的精力去和球员做斗争。

这些并不是他擅长的,他还是更习惯于做一个技术型教练,而不是管理型教练。

1996-1997赛季对贝尔曼而言更是压力巨大,因为球队有了大鲨鱼奥尼尔,他将和贾森-基德搭档。

球场上的基德令教练放心,球场下的基德可不是善茬,两个赛季下来他已经在洛杉矶闯了不少祸。

奥尼尔也是个脾气大,需要哄的球员,他和基德能不能和谐相处,无疑非常考验主教练的管理艺术。

这正是贝尔曼最为头疼的问题,执教阿甘根本不用操心这些,你安心被阿甘管就行了,哪用得着管这管那的。

“你现在唯一要担心的是阿甘的状态,如果他还在巅峰期,那你可以专注于打造你想要打造的体系,条件是你必须把阿甘作为核心,当然你不至于傻成那个样子。如果阿甘不在巅峰期,你要多想想,如何更好的挖掘其他人的潜能,然后专注打造你想要的体系,就这么简单。很多其他事你不用操心,阿甘对球队的掌控力绝对比你强。”

贝尔曼真心实意的给了伯德一些建议,但伯德并不是太相信。

他相信甘国阳还能有非常好的状态,新人训练营能看出来,他依旧实力超绝。

但他不相信,阿甘能对球队有那么强的掌控力,比教练还强?

可仔细想想,这家伙似乎真的了解每一个队友,性格、脾气、打法、风格甚至日常的喜好。

他编制了一张无形的网,掌控着球队上上下下每一个人,让所有人为了胜利而甘受驱使。

“每个人都在他的网里,包括你也是,拉里。”贝尔曼挂电话前,说了最后一句。

第二天,10月中旬,伯德带着三分疑惑、三分自信,还有四分对教练工作的激情和好奇,正式开启了季前赛训练营。

季前赛训练营和新人训练营肯定是不一样的,新人训练营重在选拔,也是对教练工作的一

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