作为一家音乐类公司，录音棚之类的硬件设施还是很牛的，许多设备都是国内音乐领域的天花板。
不过杨浩并不懂这些东西，他只是走马观花的看一看。
有一种“嗯，这都是老子的钱，我来数一数”的感觉。
参观完公司之后，杨浩又参加了公司的高层会议，听取了一众高层们的工作汇报。
由于之前使用学习卡跟着蔡美辰学习了一段时间，杨浩这个甩手掌柜倒也不是什么都不懂了。
眼下麦田娱乐这些人的工作汇报都是流水账，形式大于内容，几乎没什么有用的东西。
但杨浩也没打断他们，而是趁着他们汇报的时候依次给他们“相了个面”，对众人的工作能力做到心中有数。
这套流程杨浩已经非常熟悉了，等众人的发言结束，他也摸清了他们的底细。
总体而言，麦田娱乐的高层水平还是不错的，浑水摸鱼的只是少数，大部分都是真的有能力。
而吴德海这位总经理业务水平也有“a级”，只不过在麦田娱乐这样一家上市公司里，“a级”的业务水平其实并不突出，在座的不少高管都是“a级”的业务水平。
所以，在职场上很多时候业务能力只是其一，左右职务高低的其他因素还是很多的。
比如机遇、运气、选择等等……
和之前接手伊人服装时一样，杨浩在高层会议上宣布了人事任命。
刘翠出任艺人部总经理。
陈海鸥出任人事部副总经理，企业文化部总经理。
欧姐一直都是混文工团的，在体制内的单位混了这么多年，对于人情世故的把控还是非常到位的。
当然，杨浩把她放到人事部也没打算让她做出什么成绩，主要就起到一个“监察百官”的作用。
如此一来，在公司的艺人部和人事部便都有自己的人了。
而对于吴德海等麦田娱乐的高层来说，刘翠和陈海鸥都是手里拿着尚方
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