是小江提的，所以我们把他请过来帮着制定活动方案和干部竞争上岗方案。”
路文海恍然大悟：“难怪呢，原来是出自小江的手笔！”
随即，路文海又道：“唐伟，人事科今后得加大人才培养力度，要是培养出个像小江这样的，你的工作不就轻松了？我也不用天天给你改材料了！”
路文海的年龄不小了，这话让唐伟听得不是滋味。
这明显是在说人事科没有人才，写的材料大多他都不满意。
“路部长，您给部长说说呗，把小江调到人事科来。”
路文海摇了摇头：“张部长不会同意的。你呀，别想着到别的科挖人，还是内部挖潜吧。”
江寒回到政研室，巴伟立马道：“谢谢，谢谢。江寒，今后我喊你哥，你就是我的哥！什么也不说，牛逼我江哥！”
马明雨上来就给了巴伟一锤：“巴伟，又得意忘形了？”
“巴伟，好好准备你的演讲稿！”王成喜提醒道。
……
人事科制定的两个方案第二天就印发了。
三天之后，就是所有拟晋升人员的竞争上岗演讲了。
凡是有人参加演讲的处室都非常重视！
本处室人员演讲如何，不仅代表着他本人，也代表着本处室的形象。
要是谁在这场演讲中得分低，最后在岗位竞争中失败了，本处室也没有面子。
这是综合实力的竞争！
这是各科室素质高低、团结与否的一次大展示！
方案规定，每个人演讲不得低于6分钟，不得多于8分钟，少于6分钟扣分，多于8分钟停止演讲。
组织部这么多年来，是第一次演讲。
干部们除了在高中、大学时有过演讲之外，演讲的经验非常少。
所以大家都在打磨演讲稿。
先是个人写，而后是副科长改，最后是科长把关。
经过综合判
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理