作为年底评先评奖的依据。”
“第三，给表现舞台。你有多大本事，就给你多大舞台。舞台不够，可以向上级推荐。凡是被上级部门看上的，一律绿灯放行。”
江寒说完就恢复了恭谨的站姿，张雅文从椅子上站起身来，看着窗外。
表面平静的张雅文此时又被小小地震了一下。
这小子出的主意，很好！
这几年来，组织部一直在抓自身建设，但没有什么好的抓手。
今年全省在搞作风建设年，自身建设被提到了一个新的高度。
怎么抓好自身建设，各个地方、每个单位都在想招。
但无外乎就是多学习、多调研之类。
江寒提出的建议其实也是学习，但他的角度很新颖！
搭学习平台，建竞争擂台，给表现舞台！
还是江寒的风格，还是熟悉的味道，还是那么简洁明了、朗朗上口！
作为十多年的老组织，张雅文敏感地意识到，继娄家慧之后的又一个典型出现了！
这次是典型经验！
只要开展好“三台”活动，组织部的工作就能再上一个新台阶，就能在全市乃至全省的组织系统挂上号！
一个单位既需要那种踏踏实实干好平凡工作的人，更需要那种具有超前思维和创新意识的人。
江寒既踏踏实实，又敢想敢做！这种人才是单位的骨干和中坚！
“很好，你把这个想法写一个报告，作为下一次部务会的议题，大家好好议一议！”
得到张雅文的肯定，江寒掩饰住兴奋之色道：
“部长，我觉得巴伟这次事件十分严重，必须要尽快消除影响。他这些天与同事们拉关系，在一定程度上，会影响这次干部民主测评的真实性。”
江寒把话题又转到了巴伟身上，这次张雅文并没有发火，而是认真听江寒讲下去。
“为了确保投票公正，我有个两人建议：一是
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