但这些风险性极高的“亏损策略”，却是并不适应他们这种已经定型的大型集团公司。
他们这种集团公司早已成立多年，员工们的工作习惯也早已固化，这些员工可以按部就班的上班，但是绝对没有星辰集团的那种凝聚力。
要是贸然按照星辰集团的...薪资待遇和工作时间来调整，很有可能造成遍地“摸鱼摆烂”的乱象。
毕竟他们亿达集团的员工，没有星辰集团面临鹅厂的那种危机感，也没有找不到工作，最后被“拯救”的感恩。
员工们根本不会为了公司的利益而拼命提升自己，反而有可能彻底摆烂。
可以说，星辰集团能有现在的成就，天时、地利、人和，这几项缺一不可。
而且，除了天时、地利、人和这三项。
白广的这些“亏损策略”，对于“度”的把控也极为重要。
多一分“亏损”显得刻意，少一分“亏损”显得小气。
一不小心，便有可能失衡，跌入亏损的深渊。
这就要求项目负责人，对于人性的把控细节...需要拿捏到极致才行。
除了这些，这个年轻人最让他佩服的便是，将全部身家赌在新项目上的勇气。
每个项目盈利后，这个年轻人不留一分钱，全部“allin”在下一个项目上。
关键是...这些项目还都实现了盈利！
这也是星辰集团，能快速成长到如此地步的根本原因。
要做的这一步，不仅需要和放手一搏的胆气，还需要极高的策略眼光。
空有策略没有胆气...只会错过最好的时机。
空有胆气没有策略...只会盲目的投资，导致血亏。
两者缺一不可，这种极小概率的成功，对正常人来说，成功一次都要祖坟冒青烟了。
然而对于白广来说...却是常态......
所以，综合来看，星辰集团的成功，并不具备可复制性。
如果没有白广那种...拿捏人性到极致的手法，还有对全体
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