“你知道我们这项工作的本质，是销售吗？是与人交流，需要你具备一定的销售能力，以及社交能力。”
面试官想法是，先将对方塑造成萌新。然后就能提高试用期时间。
试用期嘛，那不就是廉价劳动力。
“是的，我很清楚该工作的性质，我觉得我的确不能胜任这份工作，但我可以接受培训，接受试用期。”
秦泽的不按套路出牌让面试官一愣。
还有主动提试用期的？
“试用期的确会有，一般是……三个月，你能接受么？”
事实上试用期是一个月。试用期期间，薪水很少，且干的活也不少。各种福利待遇也享受不到。
面试官想的是，秦泽大概率会拒绝。
如果一旦拒绝，就降低要求，说回试用期一个月。
秦泽沉默了一会儿，说道：
“我是认真找工作的，我想将这种工作当我的事业。试用期三个月我接受不了。”
果然，销售行业，三个月内人员流动就很大。面试官想了想，决定试探性问道：
“那我们试用期定位两个月——”
话还没说完，秦泽说道：
“我希望试用期是一年。”
“啥？”面试官怀疑自己听错了。
秦泽认真说道：
“我希望在我没有做好准备成为正式员工，在我的技能不具备老员工水平前，我能够始终处在试用期。”
“且合同也以临时工合同来写，除非我表现非常好，否则请公司务必不要让我转正。这是我对自己的鞭策，是的，我就是这么一个有追求的人，谢谢。”
面试官愣住。
他从业这么多年，还没有见过这么面试的。
以至于他怀疑对方是不是精神有点问题，在拿自己开涮。
于是面试官问出一个问题：
“秦先生，你的态度……嗯，很不错。我需要知道你是否具备销售能力，请你就我手中这支铅笔，给我进行推销，我想看看你的推销天赋。”
秦泽不
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