杜娟若有所思：“不过一味给钱也不行吧，遇到那些好逸务劳的，拿了钱又不肯好好干活，反倒容易助长偷奸耍滑的歪风。”
沈明珠没有直接回答，而是反问对方，对于这种万金油型的员工要怎么管理。
知道沈明珠是在考验自己，杜娟也认真起来：“设定完善的工作制度，规定工作任务，按工作完成的质量和数量给钱。”
这个举措也算是可圈可点。
“这不失为一个好的管理理念，但作为最高领导，你得有全局意识，走一步看三步想十步。”
“俗话说得好，一颗老鼠屎坏了一锅汤。如果他本身是一颗老鼠屎，我们要做的不是管理他，而是要考虑怎么保护好一锅好汤。如果纵容它继续存在，迟早会毁掉一整锅的汤。”
杜娟受教，“的确如此，是我把问题想简单了，这种人就应该及时辞退。”
“驱劣存良是最终目的，但也得考虑到方方面面，讲究策略和手段。像这种人往往性格上都自私且狭隘，你把他开除了，他不会反省自身的问题，反倒会记恨上你，指不定哪天在你背后捅刀子。”
看杜娟面露凝重，沈明珠又笑道：“其实对付这种人也不难，首先是将其调离核心部门和关键业务的岗位，让他不要影响到公司的正常运转。”
“再在他身边安排几个不对付的同事，排挤和孤立最能消磨一个的意志，他要是识趣自己走人最好，实在不行，你也可以私下给部门领头人一些暗示和甜头，自会有人帮你办事。”
一番交谈令杜娟心悦诚服。
她看着沈明珠，心里充满感激和敬佩，“当真是听君一席话，胜读十年书。原本我是觉得自己有足够的能力，接替你管好公司和厂子，但我现在觉得，我要学的东西还有很多。”
沈明珠安抚的拍拍她肩膀，“慢慢来，没有一蹴而就的成功，都是在不断经历挫折和失败后，积累起来的经验和感悟。”
“明珠，你放心，我一定不
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