件，先行完成磨合。
办公室里，陈念打开了陈果刚刚交给他的人员清单，一边简单翻阅，一边开口问道：
“我对这个清单有决策权吗？”
“或者换句话说，如果我想要替换掉清单里的人员，应该要怎么做？”
听到他的话，陈果回答道：
“在人员清单上直接标记就行。”
“你这话问的本来就是你自己选人，这份清单也只是个参考而已。”
“不过，实事求是的讲，清单里的所有人员都是经过反复筛选和优化设计的。”
“无论是在学术水平、道德水平还是未来潜力上，都达到了一个相对完美的均衡。”
“怎么说呢——举个例子吧，我们当然希望尽可能地去找那些学术水平高的行业泰斗来做二传手，但问题是，这些人的年纪普遍都偏大，哪怕仍然能够持续学习，但在长期输出上，就会面临问题了。”
“再加上你的工作方式说白了，伱其实并不太需要过多的输入和交互，所以，适当地做出妥协，是最好的选择。”
听到这里，陈念微微点了点头。
上级的考虑是极为是很实用、也很具有远见的。
他们完全理解自己的“使用方法”。
是的，陈念的确需要极大量的信息和知识输入，但一旦基础的信息达标之后，他的输出就不再需要更多复杂的合作了。
所以，“受教育”和“教育”这两个环节是完全分开的，人员的配置自然也可以完全割裂。
“这些名单.不会是直接从国青和长江学者清单里面选出来的吧？都那么年轻？”
陈念疑惑地问道。
事实也确实如他所说的一样，整个清单中超过40岁的人员寥寥无几，而有限的几个，还能看的出来时特意挑选了学术水平高的前辈来镇场子的。
“有重叠，但不是充分条件。”
“能被挑选出来的人，拿奖都是稀松平
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理