特德·勒纳，两个纽约大亨也来了。
“巴伦，亚伯是不是亲自敲钟？”特德·勒纳前段时间，生意上出了点小问题。
从加州回来以后一直在忙，没怎么再关注亚伯的事情。
现在都还没解决，今天还是专门抽出来时间，来参加这场盛会。
来之前，他听到了一些敲钟仪式的传闻。
比如史密斯传媒的上市敲钟仪式，负责敲钟的人数量可能会有点多。
以特德·勒纳的性格，他觉得这种事，亚伯肯定要亲力亲为，因为风光无限啊。
怎么会人多呢？
“他只站台，敲钟会由26个员工代表负责。”老希尔顿笑说：
“26个重要子公司的代表，每一个都有着不同职位。其中有一位甚至还是清洁工，职位最高的，也只有一名人事部的hr。”
“26个员工代表敲钟？”
特德·勒纳一脸的稀奇，这简直前所未闻。
“亚伯对外公布说的是，每家子公司都是史密斯传媒的重要组成部分。公司内的每个员工，同样也是公司的重要组成部分，哪怕是清洁工。因为没有清洁工每天们辛勤的劳动，那就不会有干净整洁的工作场所，连带着其他员工的工作效率也会降低。”
巴伦·希尔顿笑着说：“这真是个匪夷所思，但非常天才的想法。这可以帮助亚伯展现企业文化，也表明他对基层员工的态度。”
“亚伯的这个安排，那可真是太好啦！”尹卡娜的老爹，在一旁连连称赞：“不是太好，是非常好！”
其实阿懂认为，亚伯这完全是在笼络人心。
派遣基层员工去敲钟，首先能戴上一顶‘仁厚老板’的帽子，非常符合亚伯平时一以贯之表现出来的人设。
大慈善家，康慨仁慈的老板，连这种重要时刻都想着底层员工。
这样的老板，属下们岂不是要死心塌地？
同时还能趁机发动一轮招募行动，让全球英才尽入瓮中。
关键在于炒作，资本市场非常讲究热度与舆论。
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