睛去看刘教授，刘教授则瞪了一眼刘儒生说：“就你花边事真我，老胡要是在这里投资话的，我也赞成。不过，制约厂可要离南子岛远点，要是把这里给污染掉了，我第一个不答应。”
“还是我们的大教授关心人民疾苦问题。”罗天运由衷地赞了刘教授一句。
马英杰便知道，罗天运还是偏向刘教授的。这环境问题嘛，怕是近几年的重中之重。当然了，罗天运也是有意在照顾自己，至少在敲边鼓，让胡总和江超群都收敛起来，在他罗天运的地盘上，谁也别想玩阴的一套，大家都是心知肚明着。
马英杰越来越服罗天运了，好在，他会在罗天运的影响中，继续前行。罗天运对年轻人的培养也一向是重视的，有次，罗天运在大会上公开地说：“有时候我们在培养年轻干部问题，就该果断，就该不拘一格。如果总是论资排辈，总是讲老资格，老皇历，那我们的干部提拔体系迟早会出问题。
干部选拔向来是社会热议的话题，也是干部关注的焦点。干部得到提拔究竟靠什么？要靠工作的需要、组织的信任、群众的认可和自身的努力，四者缺一不可。
第一，工作需要。干部的提拔使用，不是为了享受一种待遇，更不是为了个人面子好看。在实际工作中，有人会说，我工作时间很长了，应该享受一个什么样的待遇。或者说，干副职很长时间了，要求享受一个正职待遇。干部选拔是工作需要，哪里有职位空缺，哪里就需要配齐和健全；哪里的工作上不去，哪里就需要充实力量。调整干部就是要形成一种正确的用人导向，让想干、肯干、会干的得到提拔重用；对不干工作、干不好工作的进行组织调整。不能说干了多少年就应该提拔，也不能说因为是一个年龄段的，别人提拔了，我也应该照顾一下。还有一些同志对待别人提拔没有一个正确的态度，自己干得不好，看到别人提拔了就生气、嫉妒，甚至写信诬告，发短信造谣中伤。对这种歪风邪气必须坚决予以抵制。对干部工作来说，决不能让老实人受气，让干工作的受到不
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