分给一小部分人。
而分给谁，没有得到的那一部分人都会说闲话，埋怨她分配不公，做事不合理。
现在呢，把人人都烦，都畏惧的考核同福利分配结合在一起，刺激以通报表扬和物质奖励，那各科室的人就不会把目光放在罐头上了。
罐头的属性改变了，由福利品变成了奖品。
你得到了，是因为你在工作中业务扎实，平时多有自我学习和提升。
你没得到，那就说明你不敢上台接受挑战，进而有可能你的业务功底不扎实，没有信心。
无论你是老同志，还是年轻的同志，在考核比赛中人人平等，公平对待，杜绝了我老我多要的可能。
同时也把考核的性质改变了，从被动变成了主动，实现了双赢的局面。
这件事周瑶也是苦思冥想，结合自己这两个多月以来，对工作、对人事环境等情况的了解，想出来的办法。
先是同于德才汇报，征求他的同意和支持，然后又去找年轻的同事帮忙组织考核问题，然后给机关各部门下发通知。
上午接到的任务，周瑶在下午就组织好了，还把时间定在了下班前两个小时。
这个时间点大家心里都清楚，事情和工作该做的基本都会做完了，一天的精力基本上也用光了，就等着下班回家了。
安排在这个时间组织活动，不仅不耽误大家的工作，还能完成部门的考核工作，于德才哪里能不支持。
所以亲自联系了其他部门的负责人，大家在下午四点，齐聚在一楼大厅，开始了这场趣味问答活动。
在活动中，各部门的人员聚在一起，说说笑笑，看着上台的人答对了，或者答错了都会说笑评论，彼此之间也增加了交流。
各部门之间的人员交流，也让大家在以后的工作中有了配合的基础。
同时这些人都看到了各自领导的另一面，比如不爱笑的江科长，在这一次的活动中也是笑容不断。
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