买入了精品，能不能在完本前到大精品，可以摸一摸。
至于万订，不惦记。
这本书码完能赚不少钱，希望到时候牛市能到来，额外再多赚一笔，特么都2014年了，熊市也7年了。
再不转牛，没天理了。
……
“嗯？”
盛鑫，市场投资部。
年后开始便一直在进行扩充，招募新员工，适时扩充经理团队，然后提任总监等等，人员有来也有走。
任何一家公司，业绩再好也会有人离职，因为各种各样的原因吧。
同时，盛鑫内部也有一些考核，简而言之连续三次末尾便会淘汰。
经理可以保，但没必要。
做业绩如果没有能力，混日子拿底薪又有何意义？华夏从来不缺人，哪怕熊市环境，从业人员照样不缺。
毕竟每年毕业的金融人才很多，或者干脆与一些院校合作走实习。
成绩好的拿到毕业证后继续工作，成绩不行的实习期结束走人。
招人方式，多种多样。
王静，今天愣怔了。
她没想到在刚入职的盛鑫竟然见到了张龙，昨晚之前在现货平台辅导张龙操作的她，加上张龙两个月净赚1500万，让她提成了上百万，印象深刻。
不过，张龙没看到她。
王静刚办完入职手续与分团队，盛鑫也有交易部但不对新人开放，在前端开发做到主管，便会选择路子。
一条路子是继续做业绩升职经理带团队，另一条就是进入交易部。
交易部，要求更专业。
并且只要能力不差，赚的钱可是要比前端开发多的多，毕竟开发客户等于大海捞针，每天不一定能开单。
而在交易部，一个不足十人的团队，对标的可是前端一个总监旗下。
近乎每个人每天都接单。
另且只要维护的好，客户多充钱多做交易，佣金提成业绩奖金等等，比前端绝大多数都挣的多，普通员工能堪比团队经理收入，经理收入堪比总监，就拿
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