，看得人云里雾里，哪怕你是博士，也得啃上好几个月的。
最后，21个大型金属冶炼工厂，171个制造工厂，这些全都是国企或集体企业，联合颁布了声明：不接受人工智能考核体系的，可以走人，同时企业愿意发放补偿费用。
这个声明一出，一时半会间，便没有人感出声了。
因为……政府是动真格的！
“我当然是支持这个管理制度的啊。我们这没有摸鱼的人，也没有关系户，都是实打实的实力派。”林磊，作为八级钳工，接受了电视台的采访。
红星制造工厂，算是171个试点制造工厂之一。
作为昆仑山最优秀的试点，工人们都对自己的贡献度关心地不行。
“各位观众朋友，个人贡献度毕竟是非常敏感的东西，个人是不允许查看的。这个数据只有中央管控，甚至连厂长都看不到。所以在平时的生活中，没必要担心太多。”记者李小冰，在话筒前露出了微笑。
“不过，作为试点工厂，我们让这些工人们知道了自己的贡献度。”
“其实还是很服气的。”林磊说道，“我们这些技术工人，依靠的都是技术。”
“谁的技术高，谁的技术低，其实很好评判。”
“人工智能得出的结果，和我们的内部考核，是一致的。这说明它，相当准确。反倒是厂长郭新昌的贡献度比不上我们，哈哈！”
所有的工人都在哄笑，厂长郭新昌面红耳赤，大声道：“从今往后，我一定会更加努力！”
其实……他就是一个接订单的，贡献度比不上高级工人，也很正常。
再接下来，又采访了几个知名企业的工人。
其实，像红星制造工厂这一类优秀的企业，内部比较清明，都是赞同实行这一制度的。反正只要自己干得好，就没有被解雇的烦恼。
而内部比较混乱的企业，一个个领导层都是如临大敌。这和赚了多少钱不一样，有些时候，赚了钱，贡献度反倒不高。因为有很多竞争对手的数据，相互对比，别人做
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