会降低公司的竞争力，严重的将会影响到公司未来的发展。
他快速的将三十份简历看了一遍，虽然其中不乏一些专业人士，可大都数人都没有拿的出手的作品。
简单的说，这些人会干这些工作，但是距离做好还有一些差距。
他将简历分成两份，随后让王阳过来取。
“当当当！”
“进来！”
徐杰看着王阳，拿起一摞简历递给对方，“这些是我觉得可以的，尽快让他们来。”说着又拿起另一摞简历递给对方，“这些就不必了，我们现在需要的是行业精英，明白我的意思吗？”
“明白。”
王阳手拿两摞简历，一个少，一个多，通过的少，没通过的多。
他目测了一下，通过的大概有十人左右，其他的都被淘汰了。
王阳本以为自己的审查已经很严格了，没想到徐总的审查竟然比他还严格。
如此一来，上千人最后只通过十个，不到百分之一的录用率在同行中也算是极低的了。
“徐总，这些人够了吗？还是再继续发招聘公告？”王阳问道。
使个大劲儿，最后只招了十个，以后分到各个部门，每个部门最多也只能获得两三个人，这对各个部门来说，简直就是杯水车薪，并不会有多大的改变。
“招，继续招。”徐杰说道。
不过从这次的招聘当中，也让他看到了一些问题。
人才，能招到，但是不多。
而且通过招聘这种形式去寻找人才，无异于大海捞针。
相比于被动等待人才找上门，他认为主动出击应该更有效。
“老王，这里有几个非常重要的技术岗位，必须尽快找到合适的人选，如果招聘招不到的话，你可以试着去同行那里挖角，咱们京视文化的优势还是很多的。”徐杰说道。
“是，徐总，不过条件方面……”
挖角和招聘不同，招聘
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