一个节奏飞快的时代，一个人对信息的敏感度以及得知信息的快慢程度，决定了你在这个行业能否持续的站稳脚跟。
身为企业领导，必须及时地掌握和获取公司最新的进展和情况，为对公司的持续管理提供支持。
如果获取信息的渠道单一，只是根据下属的汇报掌握信息，这种方式有点一叶障目的感觉，身为领导，还是要拓宽自己的沟通和信息渠道，及时获取和掌握公司的最新信息。”
赵莉道：“监督权和知情权看起来是相辅相成的关系。”
傅松点点头道：“可以这么说，但我觉得知情权更重要，企业领导如果没有知情权，其他几种权力就是空中楼阁。”
张春赞同道：“傅总，你这句话总结得真好！就拿我们市府办公室来说吧，每天一小汇报，每星期一中汇报，每月一大汇报。
为什么？领导需要掌握咱们干了什么，需要把握工作情况，需要把控工作进度。”
何佳突然道：“还有要让领导感到被尊重。”
“啊？”赵莉和张春面面相觑，紧接着大笑起来。
张春一边笑，一边拍着大腿道：“何秘书，你补充的这一条最为关键！咱们这些人卖命干活，不就是为了让领导满意嘛，哈哈！”
傅松也是苦笑连连，假装生气道：“小何你净揭我老底，回头扣你奖金！”
赵莉笑得眼泪都出来了，轻轻擦了擦眼角，咳嗽了两声道：“咱们干工作，是为了完成组织交给的任务，我们完成了任务，领导自然就满意了，张主任，是不是这回事儿？”
张春好笑道：“对对对，为人民服务嘛。”
这个老油条，滚刀肉，连表面文章都懒得做了。
傅松腹诽了两句，岔开话题道：“至于任免权就用不着说了，无论是什么组织，人事任免权都是一把手最看重的权力。
再就是决策权，这个决策权不是说大事小事你都要决策，而是对核心业务的决策权。
我忘了不知道谁说过这么一句话，管理就是决策，决策是管理的中心
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