经理这人，当捷迈中国区的总经理，也就当这是份工作，对这些事睁一只眼闭一只眼。
都是自己人，何必盯这么死，让他成长成长又如何，反正自己是一时的外企老总，一辈子的中国人。
踏踏实实把分内的工作干好，对得起他们的薪水就行。
像汉斯这样搞法，他施经理是不干的。
“施经理，有什么感觉？”汉斯问正在翻阅资料的施经理。
施经理不以为然：“不就一个新器械，把你吓成这样？”
汉斯摇摇头：“这不是胆小，而是市场敏感性，你有没有发现，锐行最近申请了大量专利，而且专利数目还在增长，据我所知，最近有人给他注资，你不觉得奇怪吗？”
“有什么奇怪的，搞一两件新器械撑撑门面，不然怎么对得起自主品牌这块招牌，有些企业还花钱去买技术，然后包装成自主技术呢？”施经理显得十分轻松。
汉斯觉得两人有点聊不到一块，必须给这个麻木的家伙科普科普：“这不是简单的器械，我们的工程师初步评估过，这是技术含量极高的原创器械。”
“哦？”施经理拉高声调。
“没错！具备研发这个器械的技术实力，说明他们后面还会推出更多的器械，我们必须将他扼杀在摇篮里。”汉斯狠狠地说，做出抹脖子的动作。
施经理问道：“这是你个人的意思，还是你们强生的意思？”
“有区别吗？”汉斯觉得施经理心不在焉。
施经理说：“当然，如果是强生的意思，我们可以考虑，如果是你个人意见，那暂时不好意思，恕我不能奉陪。”
汉斯有点尴尬地说：“这暂时是我的个人想法，不过我已经形成文字资料上报美国总部，前任中国区总经理就是因为工作不力，才派遣我接手。”
“我明白了，汉斯道格拉斯先生，等你的个人想法变成强生的意志，再找我谈不迟。”施经理端起杯子，一口喝掉咖啡。
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