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其实还有一位应聘者的综合评分是略高于韩秋琳的，但在前面两轮应试阶段被刷掉了，原因是相对而言韩秋琳长得漂亮且更年轻，有着傲人的事业线。
被刷掉的那位应试者年龄有33岁，而韩秋琳是28岁，两人在能力上并没有出现太大差距的前提下，但总裁办主任选择了韩秋琳。
总裁办主任的想法是，老板的上一任助理是个美人，要是给他物色个颜值差的，怕会让老板不满意，加上老板本身也很年轻，这些在职务能力范围之外的指标也是要考虑的。
陆鸣点头道：“嗯，面试结束了，通过。”
听到这话的韩秋琳不禁浮现小懵圈的表情，愣了一会儿回过神来后忍不住道：“董事长，我……就这样通过了？”
闻言，陆鸣注视着她反问道：“不这样通过，你还想怎样通过？”
前面的两轮面试通过意味着能力方面没问题，至于剩下的最后一轮老板的亲自面试，坦率讲这里能不能通过，更多的就是老板看顺不顺眼的问题了，由此可见第三轮面试最重要，又是最不重要的。
韩秋琳听到boss这么一句反问，一时间无言以对。
只是为了最后这场面试，她精心准备了三天，结果万万没有想到见个面就通过了，顿时有种功课全都白做了的感觉。
话又说回来，老板嘛，总归都是奇奇怪怪的，按照杰克韦尔奇的说法：只有偏执狂才能成功，“正常的老板”可能在创业过程中都挂掉了，活下来的多多少少都有些和普通人不同。
韩秋琳只能在心里对自己这么说了。
不过能这么轻松的过关，这显然是好事儿。
顺利通过最后一轮面试，韩秋琳只要在三个月的试用期合格便可转正，ceo助理是属于企业核心层高管之一，和普通助理的差距，就相当于是副总与基础员工之间的差距。
公司给韩秋琳开的年薪待遇是税前536万元人民币，这份待遇对比海同证券的总经理
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