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第1276章 人才问题(3 / 4)

什么学历,我要的是能力,只要有能力,我就给他机会。”

“最近,要组织一个全集团考核,所有区域的公司都要参加,参加人员,分几个档次出来,高管,中层,普通初级管理人员。”

“我要亲自看考核结果,考核之后,每年,每季度,每个月考核,优秀的立刻提拔,不够好的继续学习。”

胡杨无奈的挠挠头发。

孟月点点头,立刻把这个事情飞速的做出一个框架,这就是孟月的风格,也是胡杨最喜欢的一点。

他做事从来都是当即出结果,绝不会等待,更不会拖延。

关键是,他脑子反应速度够用,换个人来,他想这么做,也没这个脑子。

比如朱红军,他就得考虑很久,一直到足够稳妥合适之后才会行动。

这纯属个人风格问题。

“好了,现在可以清闲的时间还有一个月,一个月之后,港口码头开始验收,大家都闲不着了。”

“这个月,最重大的事情,就是给我组织考核,以后要形成制度。散会。”

随着胡杨的一个决定,整个胡杨所属的所有集团刹那间仿佛一锅水滚开了。

孟月没有隐瞒,直接说明,这种考核将会成为以后常态,而考核的结果,将会决定晋升和未来发展空间。

不会存在上级领导看你不顺眼,你就得不到提拔的可能,绝对公开透明。

而且,考核是总公司统一组织,总公司直接组织团队来考核,各个分公司无权插手,直接杜绝了分公司内部作假的可能。

也别想着谁能靠裙带关系爬上来,要上来,就得真才实学。

胡杨这几天也没大事,卢家当了缩头乌龟,他带上黑雨,打算走一圈。

第一站,胡杨选在了林城,这是他的起家之地,也是他最有感情的地方。

他没时间去查看所有的考核,他要看的是高管的考核。

凡是担任单一产业集团副总职位的都

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