，能不能给我们大伙儿说说，让我们安安心心啊。”
“我是从建厂就一直在的，几十年的老工人了，还第一次遇上供货商忽然违约的事情，咱们老板这到底是得罪了什么人啊，咱们厂还能不能开下去啊。”
“还有我们的工资要怎么算，我们是按照绩效算工资的，停工一天就意味着我们的工资要少很多，看这样子，还不止是要停工一天呢，我们的工资要怎么算？”
……
一句‘老板到底得罪了什么人’，又一句‘工资怎么算’，下面的这些员工们讨论的更起劲了，各个心下不安。
员工们最担心什么？无疑是和自己切身利益有关的。
如果老板得罪了人，那工厂能不能开下去还是个未知数，如果开不下去，别说是绩效了，工资能不能发下来都是个未知数。
“我不干了，我在厂里干了二十八年，补偿金也有不少的，给我算一下补偿金，我要领补偿金。”
“我也不干了，我要算补偿金！”
“这么不安稳的厂子，干着也没意思，我也不干了。”
……
一时间，不少人都嚷嚷着要不干了，要补偿金的事情。
汤米心里得意，一副被吓着的样子，拿着话筒不知所措的站着，一句话也不说。
克拉伦斯本来是要去迎接顾乔月的，这会儿也顾不得去了，过去狠狠的瞪了汤米一眼，就一把夺过了话筒：
“安静，大家安静，我们祥悦是讲信誉的大公司，如果真有人不干了，我们绝对会按照合同，按照劳动法给大家发放补偿金，但是，我要说，我们祥悦从来都没有你们所想的那些危机，所谓的断货更是无稽之谈，这是有人故意在散播谣言，目的就是引起你们的恐慌……”
“你们也都知道，你们是按照绩效算工资的，那你们算过没有，你们停工这么长时间，损失了多少工资，说什么断原料了，可你们看到了吗？原料区那边分明就还有原料在的，即便是这些原
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